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池州高新區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位競聘公告
為創(chuàng)新池州高新區(qū)選人用人機制，推進池州高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向全區(qū)公開競聘池州高新區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)雇員67人。現(xiàn)就競聘有關(guān)事項公告如下：
一、競聘原則
1、黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則;
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認的原則;
3、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
4、因崗選人、人崗相適、全員聘任(用)的原則。
二、競聘崗位及計劃數(shù)
本次池州高新區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)競聘崗位計劃67個(見附件1)。其中：部門正職崗位9個，部門副職崗位13個 ，主管崗位23個，職員崗位22個。
三、報名范圍和條件
(一)報名范圍
全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員及垂直管理單位工作人員)。
(二)報名條件
1、執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平。
2、具備良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心，自覺遵守上級和園區(qū)的各項工作制度，工作中勤奮敬業(yè)、嚴守紀律。
3、身體健康，能在所競聘崗位上正常工作。
4、具有崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其他條件(見附件1),池州高新區(qū)管委會現(xiàn)有在編工作人員不受崗位報考條件中學(xué)歷、年齡等限制。
“年齡”條件中的“35周歲以下”為“1983年5月以后出生”。其他涉及到年齡的，以此類推。工作年限計算截止2019年5月。
有下列情形之一的，不得參加競聘：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;
3、其他不宜參加競聘的情形。
四、競聘程序
(一)發(fā)布公告
在貴池區(qū)政府網(wǎng)、貴池先鋒網(wǎng)等媒體上發(fā)布競聘公告。
(二)報名和資格審查
1、報名方式：本次競聘采取現(xiàn)場報名方式進行。
競聘者每人限報兩個崗位，參加統(tǒng)一筆試，筆試成績公布后，競聘者選擇其中一個崗位參加面試。
2、報名時間：2019年5月5日至2019年5月7日(上午8:00一12:00，下午2:30—5:30)，逾期不再受理。
3、報名地點：池州市貴池區(qū)人力資源和社會保障局四樓會議室(秋浦東路168號)，聯(lián)系電話：3214808。
4、報名提供材料：符合報名條件者自行下載并填寫《池州高新區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位競聘報名表》(附件2)，并提供以下材料：本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(全日制教育和在職教育) 原件及復(fù)印件、資格證書原件及復(fù)印件、單位出具的工作經(jīng)歷證明、近期1寸正面免冠同底照片5張。
5、資格審查：池州高新區(qū)管委會崗位競聘工作組會同有關(guān)部門對報名參加競聘者資格條件進行審查。報名者所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報崗位要求相一致。年齡、學(xué)歷、任職等情況以檔案記載為準。資格審查貫穿競聘全過程。若有弄虛作假者，即取消其競聘資格并依規(guī)依紀處理。審查通過的人員進入競聘環(huán)節(jié)。
經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與崗位計劃數(shù)達到2∶1比例方可進行競聘，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位競聘計劃直至取消該崗位。
(三)競聘
競聘采取筆試加面試的方式進行。
1、筆試。筆試主要內(nèi)容為國家、省、市關(guān)于促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展、扶持民營經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)政策以及貴池區(qū)招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)政策等。筆試滿分為100分。
筆試時間為2019年5月11日9:00-10:40(星期六)，筆試地點見準考證。筆試準考證領(lǐng)取時間為2019年5月10日，領(lǐng)取地點為池州市貴池區(qū)人力資源和社會保障局四樓會議室。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
面試。依筆試成績從高分到低分順序，按照3：1比例確定面試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。
面試主要測試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。根據(jù)崗位不同，分組進行面試。面試滿分為100分。
面試時間和地點另行通知。
實際參加面試人數(shù)少于或等于競聘崗位計劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分數(shù)線，考生面試成績須達到70分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入下一程序。筆試成績與面試成績按4:6的比例合成競聘總成績。
(四)考察
根據(jù)考生的競聘總成績從高分到低分順序，按照競聘計劃數(shù)上增加1人的原則確定考察人選。競聘總成績相同的，一并確定為考察人選。考察結(jié)束后，由池州高新區(qū)黨工委根據(jù)競聘總成績、考察情況，集體討論決定擬聘任(用)人選。
(五)公示
對擬聘任(用)人選名單進行公示，公示期為5天。
(六)聘任(用)
公示無影響聘任(用)情形的，由池州高新區(qū)管委會統(tǒng)一安排上崗，并簽訂聘任(用)合同。
堅持以崗定薪、以績定獎的原則，全面推行崗位績效工資制。按照2018年度區(qū)直單位對應(yīng)公務(wù)員年度總收入的約2倍以內(nèi)標準(不含按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行的車補、單項獎、住房公積金)，核定薪酬總額。池州高新區(qū)管委會在核定的薪酬總額內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)，確定崗位系數(shù)并制定內(nèi)部分配辦法。
管理崗位薪酬結(jié)構(gòu)為：年基本工資+年度績效工資+任期績效工資，并設(shè)置崗位系數(shù)，其中年度績效工資為年度考核后一次性發(fā)放，任期績效工資在任期結(jié)束后發(fā)放，任期為三年。招商引資規(guī)定的固定資產(chǎn)投資獎勵參照普惠政策執(zhí)行。
競聘結(jié)束后仍有缺額的崗位，由池州高新區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究。
對競聘中落聘的池州高新區(qū)管委會在編工作人員，由區(qū)統(tǒng)一安排。
五、其他事項
競聘工作由池州高新區(qū)管委會崗位競聘工作組負責(zé)組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程進行監(jiān)督。
本公告由池州高新區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：0566-3214808
附件1 池州高新區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)競聘崗位計劃表
附件2 池州高新區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位競聘報名表
池州高新區(qū)管委會
2019年4月26日
