淮北公務(wù)員考試
2014年淮北公益性崗位招聘公告（295人）
http://www.e4e8.com 2014-09-02 來源：安徽公務(wù)員考試網(wǎng)
2014年度淮北市首批開發(fā)的公益性崗位招聘公告
為認真做好就業(yè)促進民生工程工作，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，重點保障困難群眾基本就業(yè)權(quán)益，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2014年就業(yè)促進民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》（皖人社秘〔2014〕185號）等規(guī)定，報經(jīng)市政府同意，2014年度淮北市開發(fā)公益性崗位總量為388個，截止2014年7月底，首批開發(fā)安置型公益性崗位295個，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事宜公告如下：
一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量
2014年度淮北市首批開發(fā)的公益性崗位共計295個，其中，保潔、保綠、保安135個，托老機構(gòu)養(yǎng)護員35個，家政服務(wù)員100個，殘疾人管理及就業(yè)服務(wù)25個（詳見附件1）。
二、招聘條件及安置對象
此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，具體包括：
?。ㄒ唬┫硎艿捅５拈L期失業(yè)人員；
?。ǘ┐簖g就業(yè)困難人員；
?。ㄈ┝憔蜆I(yè)家庭成員；
（四）失地（失林）人員；
?。ㄎ澹┘彝ダщy的未就業(yè)高校畢業(yè)生；
?。┓舷嚓P(guān)規(guī)定的殘疾人；
?。ㄆ撸┛h級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。
符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會保障部門認定為就業(yè)援助對象。其中，殘疾人管理及就業(yè)服務(wù)崗位招聘對象除具備上述條件外，還須是18-35周歲（1978年7月31日—1996年7月31日），高中及以上學(xué)歷人員。
三、崗位工作內(nèi)容
?。ㄒ唬┍崓徫唬褐饕獜氖鹿矆鏊那鍧嵭l(wèi)生等工作；
（二）保綠崗位：主要從事公共場所綠化工作；
?。ㄈ┍０矋徫唬褐饕獜氖聠挝粊砣说怯?、辦公場所的安全保衛(wèi)工作；
?。ㄋ模┩欣蠙C構(gòu)養(yǎng)護員：主要從事托老機構(gòu)老人日常護理工作；
?。ㄎ澹┘艺?wù)員：主要從事家務(wù)勞動、照料孕產(chǎn)婦、照料嬰幼兒、照料老年人、護理病人等工作；
?。埣踩斯芾砑熬蜆I(yè)服務(wù)：主要從事殘疾人日常服務(wù)工作。
四、薪酬待遇
根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費，個人繳納部分由個人承擔(dān)。另外，按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，由財政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶。
五、報名方式和時間
公益性崗位的招聘工作由市、縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織，市、縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)具體經(jīng)辦。從2014年9月1日—2014年9月20日，凡符合條件的就業(yè)困難人員可攜帶本人身份證及就失業(yè)登記證等有關(guān)材料，分別到市、縣就業(yè)服務(wù)大廳報名。市、縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)報名情況，適時組織公益性崗位供需雙方專場招聘會（招聘會時間另行通知），由用人單位和應(yīng)聘人員現(xiàn)場面談，雙向選擇。具體程序如下：
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市轄三區(qū)符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《淮北市2014年公益性崗位就業(yè)意向申請表》（附件2）向市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提交報名申請，濉溪縣符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《淮北市2014年公益性崗位就業(yè)意向申請表》向縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提交報名申請。
?。ǘ┵Y格審查
市、縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對提交申請人員的報名應(yīng)聘資格進行逐一審查。
（三）考察面談
市、縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)分別組織面談對接會，現(xiàn)場實施雙向選擇，確定擬招聘人員。
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各崗位擬招聘人員確定后，由市人力資源和社會保障局在淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、淮北就業(yè)網(wǎng)統(tǒng)一公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)。
六、崗位管理
用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同期限原則上不超過三年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
用人單位負責(zé)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責(zé)，承擔(dān)日常考勤和管理工作，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)。
建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。
報名咨詢電話：0561- 3025016（淮北市）
0561-7505617（濉溪縣）
政策咨詢電話：0561—3195771（市人社局就業(yè)促進科）
監(jiān)督舉報電話：0561—3053279（市人社局監(jiān)察室）
淮北市人力資源和社會保障局
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