淮北公務(wù)員考試
2014年淮北第二批公益性崗位招聘公告
http://www.e4e8.com 2014-10-11 來源：淮北人事考試網(wǎng)
2014年度淮北市第二批開發(fā)的公益性崗位招聘公告
為認(rèn)真做好就業(yè)促進(jìn)民生工程工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，重點(diǎn)保障困難群眾基本就業(yè)權(quán)益，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2014年就業(yè)促進(jìn)民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》（皖人社秘〔2014〕185號）等規(guī)定，報(bào)經(jīng)市政府同意，2014年度淮北市開發(fā)公益性崗位總量為388個(gè)，繼首批開發(fā)安置型公益性崗位295個(gè)之后，第二批開發(fā)41個(gè)，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事宜公告如下：
一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量
2014年度淮北市第二批開發(fā)的公益性崗位主要是保潔、保綠、保安三種崗位，共計(jì)41個(gè)。（詳見附件1）。
二、招聘條件及安置對象
此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，具體包括：
?。ㄒ唬┫硎艿捅５拈L期失業(yè)人員；
?。ǘ┐簖g就業(yè)困難人員；
?。ㄈ┝憔蜆I(yè)家庭成員；
?。ㄋ模┦У兀ㄊЯ郑┤藛T；
?。ㄎ澹┘彝ダщy的未就業(yè)高校畢業(yè)生；
?。┓舷嚓P(guān)規(guī)定的殘疾人；
?。ㄆ撸┛h級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。
符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會保障部門認(rèn)定為就業(yè)援助對象。
三、崗位工作內(nèi)容
?。ㄒ唬┍崓徫唬褐饕獜氖鹿矆鏊那鍧嵭l(wèi)生等工作；
?。ǘ┍＞G崗位：主要從事公共場所綠化工作；
?。ㄈ┍０矋徫唬褐饕獜氖聠挝粊砣说怯?、辦公場所的安全保衛(wèi)工作；
四、薪酬待遇
根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）和超出法定工作時(shí)間的報(bào)酬，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。另外，按照每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼，由財(cái)政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個(gè)人賬戶。
五、報(bào)名方式和時(shí)間
本批次公益性崗位的招聘工作由市、烈山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織，市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體經(jīng)辦。從2014年10月13日—2014年10月23日，凡符合條件的就業(yè)困難人員可攜帶本人身份證、戶口本、就失業(yè)登記證原件及復(fù)印件、一張2寸近期照片到烈山區(qū)工人村圖書館5樓烈山區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站報(bào)名。
凡符合就業(yè)困難人員條件未認(rèn)定為就業(yè)困難人員的，提供以下材料到戶口所在地就業(yè)指導(dǎo)站辦理認(rèn)定。
1.大齡就業(yè)困難人員：女年滿40周歲、男年滿50周歲的，提供享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇證明（一次性安置協(xié)議書）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12月以上的證明；
2.符合規(guī)定的殘疾人：提供《殘疾人證》；
3.零就業(yè)家庭成員：提供無業(yè)無收入證明、家庭成員相關(guān)資料、結(jié)婚證；
4.夫妻雙方均連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金12個(gè)月以上的人員，提供社區(qū)證明、身份證、戶口本、結(jié)婚證、雙方領(lǐng)取失業(yè)金證明；
5.就業(yè)困難被征地人員：提供正在享受最低生活待遇證明和土地征用證明；
6.家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生：提供家庭正在享受最低生活待遇證明、連續(xù)6個(gè)月未就業(yè)證明、《畢業(yè)證》。
烈山區(qū)就業(yè)指導(dǎo)站聯(lián)系電話：0561-4685992
市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)組織公益性崗位供需雙方專場招聘會（招聘會時(shí)間另行通知），由用人單位和應(yīng)聘人員現(xiàn)場面談，雙向選擇。具體程序如下：
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市轄三區(qū)符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《淮北市2014年公益性崗位就業(yè)意向申請表》（附件2）向烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交報(bào)名申請。
?。ǘ┵Y格審查
市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對提交申請人員的報(bào)名應(yīng)聘資格進(jìn)行逐一審查。
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市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)分別組織面談對接會，現(xiàn)場實(shí)施雙向選擇，確定擬招聘人員。
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各崗位擬招聘人員確定后，由市人力資源和社會保障局在淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、淮北就業(yè)網(wǎng)統(tǒng)一公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)。
六、崗位管理
用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同期限原則上不超過三年。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
用人單位負(fù)責(zé)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責(zé)，承擔(dān)日?？记诤凸芾砉ぷ鳎⒁婪ㄌ峁┓蠂乙?guī)定的勞動保護(hù)和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)。
建立公益性崗位動態(tài)退出機(jī)制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。
報(bào)名咨詢電話： 0561- 4685605（烈山區(qū)人社局）
政策咨詢電話：0561—3195771（市人社局就業(yè)促進(jìn)科）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0561—3053279（市人社局監(jiān)察室）
淮北市人力資源和社會保障局
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