蕭縣2016年公益性崗位招聘公告
為認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)援助政策，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《蕭縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理實(shí)施方案》安排，現(xiàn)就蕭縣公益性崗位招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員數(shù)量
此次蕭縣公益性崗位計(jì)劃招聘 290人。
三、招聘崗位
招聘崗位、條件及薪酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。
四、招聘對(duì)象
公益性崗位用于安置法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：
1.零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
2.大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
3.長(zhǎng)期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
4.享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上的家庭，且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
5.享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
6.享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國(guó)殘疾人證、殘疾等級(jí)被評(píng)定為4級(jí)且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
7.享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
8.縣級(jí)以上人民政府及省人力資源社會(huì)保障廳確定的其他就業(yè)援助對(duì)象。
符合以上條件人員，需持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被人社部門(mén)認(rèn)定為就業(yè)困難人員。
五、招聘程序
1、報(bào)名時(shí)間
4月20日—5月10日。此次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向戶(hù)籍所在地縣人社局提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：《蕭縣公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件2)、身份證原件及復(fù)印件一份、就業(yè)失業(yè)登記證原件及復(fù)印件一份;低保人員需提供低保證原件及復(fù)印件;殘疾人員需提供殘疾證和勞動(dòng)能力鑒定證明原件及復(fù)印件。
2、資格審查
5月10日— 5月20日。蕭縣人社局對(duì)報(bào)名人員的資格
通過(guò)《安徽省就業(yè)失業(yè)管理信息系統(tǒng)》進(jìn)行審查。
3、考察聘用
資格審查后，用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請(qǐng)人數(shù)，通過(guò)面試、走訪(fǎng)等形式對(duì)符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)行考察，確定聘用人選。用人單位確定擬聘用人選后，由聘用單位與其簽訂不低于一年期限的勞動(dòng)合同，安排上崗。
六、聘用和待遇
1、聘用期限
公益性崗位人員聘用期限除距法定退休年齡不足5年(含5年)的可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。對(duì)聘用期限已滿(mǎn)，需退出公益性崗位的人員，縣人社部門(mén)將鼓勵(lì)用人單位留用;對(duì)具備市場(chǎng)就業(yè)能力的人員，人社部門(mén)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過(guò)送信息、送服務(wù)、送培訓(xùn)幫助其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。
2、待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
①工資待遇。用人單位支付聘用的公益性崗位人員不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資(非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)?？h人社局和財(cái)政局每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼。
?、谏鐣?huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位按規(guī)定為聘用的公益性崗位人員辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
七、崗位管理
按照“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”原則，用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位就業(yè)人員的日常考勤和管理考核。公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。
就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
對(duì)就業(yè)困難人員連續(xù)三次拒絕與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的，或者3次因個(gè)人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。
蕭縣報(bào)名受理地址：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所
聯(lián)系電話(huà)：5028496
2. 蕭縣公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表。
蕭縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年4月26日
