2013安徽公務(wù)員面試即將開啟，為了使考生能夠全面了解各個(gè)環(huán)節(jié)、流程，以便更好的備戰(zhàn)安徽公務(wù)員面試，安徽公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.e4e8.com/）從形式、時(shí)間、地點(diǎn)、流程等方面360°介紹2013安徽公務(wù)員面試考情。
（一）面試形式
據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定，面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。有條件的省直招錄機(jī)關(guān)，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門同意，可試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方法，并及時(shí)向社會(huì)公布。
2010年安徽省主要采用結(jié)構(gòu)化的面試形式進(jìn)行。但省政府發(fā)展研究中心、省水利廳、省交通運(yùn)輸廳、省環(huán)保廳4個(gè)部門的面試招錄均采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法進(jìn)行。
2011年安徽省普通職位招考仍采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，突出變化就是三天考試中有一天是“一段材料＋四道問題”的材料類題型；部分職位采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行面試，如省政府秘書崗位等。
2012年安徽省繼續(xù)沿襲結(jié)構(gòu)化面試，保留了“一拖四”的材料題目以及部分部門采取無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式。
?。ǘ┟嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)
安徽公務(wù)員考試一年一次，每次面試時(shí)間一般為三到四天，每天一套題目。
結(jié)構(gòu)化面試：采用考官讀題，考生逐一答題的方式進(jìn)行；由主考主持、主考或副主考提問，提問按面試題本要求進(jìn)行；每位面試人員的面試時(shí)間為20分鐘。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：一般6人以上就可以進(jìn)行一組討論，個(gè)別地方也出現(xiàn)過4人進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情況。考生會(huì)集體候考，按順序進(jìn)入考場(chǎng)，討論時(shí)間大約持續(xù)1個(gè)小時(shí)。
安徽省省直部門職位的面試地點(diǎn)在合肥市，各市及以下機(jī)關(guān)職位的面試地點(diǎn)一般設(shè)在省轄市政府所在地。
面試考點(diǎn)分別設(shè)立面試考場(chǎng)和考生候考室等?？紙?chǎng)內(nèi)分別設(shè)置考官席（含主考、副主考）、考生席、監(jiān)督席和工作人員席（計(jì)分、計(jì)時(shí)）?？忌蚩际翼氝x擇與考場(chǎng)臨近但又不互相干擾的場(chǎng)所。面試考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理。
（三）面試人員確定
面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員（人民警察職位為體能測(cè)試合格人員）中依筆試成績(jī)從高分到低分按3∶1的比例（同職位招錄計(jì)劃數(shù)在10名以上的，按2∶1比例）確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。實(shí)際面試人員少于或等于職位招考計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分。
?。ㄋ模┟嬖噷?shí)施
面試題本由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。
同天同題，全省每天使用同一套題本。只要是同一天面試，全省各地市、各職位面試題本完全一樣，突顯了面試的公平性。每天上午8∶00正式開始面試。
采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法進(jìn)行面試的，每組面試人員的面試時(shí)間按無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法規(guī)則確定；采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試的，每位面試人員的面試時(shí)間為20分鐘。同一職位的面試人員在同一天內(nèi)完成面試。
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安徽公務(wù)員面試按照以下流程進(jìn)行：
1、面試人員報(bào)到和抽簽排序。
參加面試的人員須持《面試通知書》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（含參加筆試時(shí)所持的有關(guān)證件）（均為原件），于面試當(dāng)天上午7∶30之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受統(tǒng)一封閉管理（工作人員須對(duì)照筆試準(zhǔn)考證存根信息與照片，進(jìn)一步核對(duì)面試人員的面試資格）。面試人員采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。
2、開始面試。
7∶30面試考官組熟悉題本。面試開始后，面試人員按抽簽確定的順序號(hào)和有關(guān)要求依次參加面試，面試后按要求及時(shí)離開考場(chǎng)考點(diǎn)。
3、面試成績(jī)的評(píng)定。
每位考官根據(jù)面試人員的面試表現(xiàn)等情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要求，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。
面試的計(jì)分方法為：對(duì)每位考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)除以其他考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的面試成績(jī)。
4、面試成績(jī)的公布。
由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績(jī)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布。
面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績(jī)并排序，由省、市公務(wù)員主管部門及時(shí)在省、市人社部門網(wǎng)站上向考生公布。
總成績(jī)計(jì)算方法：面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6∶4的比例合成考試總成績(jī)。實(shí)際面試人員少于或等于職位招考計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。報(bào)考人民警察職位的，按照有關(guān)規(guī)定組織體能測(cè)試。
