近日，在國務(wù)院常務(wù)會議上，李克強總理明確要求，廣大基層公務(wù)員的工資調(diào)整方案，必須盡快落實到位。他說：“我們的基層工作人員非常辛苦，所以本次機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，也是向基層傾斜，這既是對基層公務(wù)人員工作的一種肯定，也有利于‘堵偏門’、‘開正門’?！保?月10日 中國政府網(wǎng)）
今年5月，在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李總理表示：“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位?！贝舜危羁偫碓俅螐娬{(diào)漲薪要按預(yù)設(shè)的時間表來進行，不僅是公務(wù)員工資改革成果的一個重要標(biāo)志，且更深層次的體現(xiàn)了黨和國家對廣大基層公務(wù)員的愛護，以最直接的方式保障此群體應(yīng)享有的權(quán)益。
實際上，公務(wù)員漲薪的“漲聲”已經(jīng)響了很長時間，也引發(fā)了包括媒體和公眾在內(nèi)的社會各界的關(guān)注。這當(dāng)中“吐槽”的網(wǎng)友不在少數(shù)。正方認為基層公務(wù)員很辛苦，應(yīng)該合理漲薪；反方認為公務(wù)員端的是“鐵飯碗”，又有灰色收入，不應(yīng)該再漲薪。而作為當(dāng)事人，有的公務(wù)員會時不時的會大倒“苦水”，認為自己的工資是“被平均”的一類；還有的公務(wù)員對能漲多少，何時實現(xiàn)，持觀望態(tài)度。從中不難看出，公眾和公務(wù)員這兩大群體之間，或多或少存在誤解，才導(dǎo)致觀點上的分歧。
如同企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的情況，身處一線的基層公務(wù)員其基本工資并不高，且工作量太大，加班更是家常便飯，因此適時提高他們的薪資待遇是大勢所趨，也是為了穩(wěn)定公務(wù)員隊伍之舉。但由于公務(wù)員工資中的津貼補貼部分，一直處于不明朗的狀態(tài)，因此招致公眾的無限聯(lián)想。而此次，調(diào)整近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右，如此明碼的加價，也正是對公務(wù)員透明陽光漲薪的體現(xiàn)。
毋庸置疑，用合理優(yōu)越的薪酬制度，提高公務(wù)員的薪資待遇，對凝聚人心，保障其權(quán)益，以及防止或可發(fā)生的吃拿卡要的濫權(quán)形成軟約束、把權(quán)力關(guān)進籠子，都有著不可估量的作用。同時，合理合規(guī)漲薪，也有助于讓公務(wù)員成為一個比肩職場白領(lǐng)的行業(yè)，讓他們安心地堅守在崗位。
漲薪還須長心。如何做到德才兼?zhèn)?，扮演好人民公仆的角色，值得每一個公務(wù)員去思考實踐。
