為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，安徽公務(wù)員考試網(wǎng)（www.e4e8.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“求職平臺(tái)“陷阱”多，該如何有效監(jiān)管？”。希望考生閱讀本文，對(duì)申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，求職網(wǎng)站應(yīng)運(yùn)而生。網(wǎng)上求職由于方便快捷，免除勞頓之苦，受到了不少人的青睞。然而，勞動(dòng)者資本投資增加、就業(yè)觀念方式多元、就業(yè)預(yù)期提高這些都導(dǎo)致了結(jié)構(gòu)性矛盾始終存在，一些就業(yè)平臺(tái)也趁此機(jī)會(huì)大肆“撈油”。現(xiàn)實(shí)語境下有些網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)超越了法律的邊界，許多通過招聘網(wǎng)站投簡歷求職的人都曾遭遇過面試騙局，對(duì)方或是承諾高額薪資、或是誘導(dǎo)交錢參加職前培訓(xùn)、或是許諾快速升職等等，還有隨意將公民的個(gè)人信息進(jìn)行販賣，嚴(yán)重侵害了求職者的合法權(quán)益，對(duì)這種不法行為必須進(jìn)行棒喝。
【綜合分析】
求職者渴望找到心儀的工作，但又不完全掌握企業(yè)的用人需求信息。一些不法分子鉆了空子，一面營造就業(yè)極其難的氛圍，一面神乎其神地以“內(nèi)部資源”為名非法牟利。說到底是一種基于信息不對(duì)稱條件下的“招搖撞騙”，為達(dá)目的不擇手段。所以，在求職過程中避免掉入這些“陷阱”尤為重要。
正因?yàn)楫?dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，一些人甘愿“寧可信其有”，給了不法分子可乘之機(jī)，一不小心就掉進(jìn)其設(shè)下的“陷阱”中。而不入“陷阱”，不僅個(gè)人需警惕、識(shí)破不法分子的陰謀，同時(shí)在求職過程中應(yīng)注意甄別招聘信息的合法性、安全性以及在求職過程中注意保護(hù)個(gè)人安全。每年各大高校組織的畢業(yè)生招聘會(huì)、政府部門組織的公益性人才招聘會(huì)、各大企業(yè)每年公開發(fā)布的招聘信息，以及一些合法中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的需求信息，共同匯聚人才求職信息，構(gòu)成人才供求網(wǎng)。因此，社會(huì)各界都有義務(wù)去監(jiān)督求職平臺(tái)涉嫌違規(guī)違法的行為。
【相關(guān)問題】
一、求職信息繁雜未能相互匹配。由于在網(wǎng)絡(luò)上投放簡歷的成本很低，用人單位信息也能夠更新發(fā)布及時(shí)，大量用人單位和求職者選擇網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)這一渠道，求職者為了贏得更好的職位，往往會(huì)對(duì)自己進(jìn)行“包裝”，而企業(yè)也為了招到更合適的人才，并不會(huì)將所有實(shí)況公之于眾，從而導(dǎo)致信息可信度低。
二、求職平臺(tái)提供信息真?zhèn)坞y辨。求職平臺(tái)招聘存在技術(shù)弊端，對(duì)入駐企業(yè)的資格審查是當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)面臨的較大問題。國內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，無法做到對(duì)每條信息的真?zhèn)我灰徽鐒e，網(wǎng)站會(huì)員的登記還沒有真正實(shí)行“實(shí)名制”，也沒有強(qiáng)制性的核查和懲罰措施。如何在網(wǎng)上進(jìn)行身份認(rèn)證，以避免虛假信息和掉入“陷阱”也是目前網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。
三、求職過程公民個(gè)人信息泄露。網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)每天都會(huì)收到大量的求職信息，而這些求職信息通過一定的渠道進(jìn)行銷售，所獲取的利益將是巨大的。網(wǎng)上簡歷售賣市場十分活躍，已形成“一條龍”產(chǎn)業(yè)。不法分子通過各種形式以正規(guī)企業(yè)身份入駐網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)獲得求職者簡歷，賣家出售的商品從簡歷獲取的軟件與賬號(hào)、再到簡歷，一應(yīng)俱全。隨意將公民的個(gè)人信息進(jìn)行販賣，嚴(yán)重侵害了求職者的合法權(quán)益。
【相關(guān)對(duì)策】
一、建立人才庫數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行信息匹配。建立與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”體系，量體裁衣地破解信息不對(duì)稱問題。要推動(dòng)建立健全適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的新型監(jiān)管機(jī)制，著力營造公平競爭市場環(huán)境。以平臺(tái)管平臺(tái)，搭建“監(jiān)管部門+平臺(tái)企業(yè)”的協(xié)同監(jiān)管模式，強(qiáng)化數(shù)據(jù)和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管；讓數(shù)據(jù)管數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)檢測模型，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，借助數(shù)據(jù)促進(jìn)平臺(tái)治理。平臺(tái)可利用信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過嚴(yán)格的資料收集與分析，利用大數(shù)據(jù)根據(jù)求職者的意向進(jìn)行匹配，這樣既節(jié)省了時(shí)間，同時(shí)也完成了數(shù)據(jù)的歸納整理。讓求職者與企業(yè)可以真誠溝通，讓求職者能夠真實(shí)了解企業(yè)文化、工作環(huán)境、薪資待遇等，同時(shí)企業(yè)也能得到合適心儀的人才。
二、打破不透明，信息真實(shí)有保障。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘而言，需要保證各種商業(yè)信息不被竊取和泄露，也需要保證其真實(shí)性。平臺(tái)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的數(shù)據(jù)安全保障和嚴(yán)格審查的義務(wù)，各大平臺(tái)發(fā)布的信息存在不真實(shí)、不對(duì)稱等情況，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該打破虛假態(tài)勢，信息透明化。在信息發(fā)布時(shí)，要有嚴(yán)格的求職者簡歷發(fā)布、用人單位信息發(fā)布要求，對(duì)于求職者簡歷中提及的相關(guān)信息需提供相應(yīng)的憑證，經(jīng)審核篩查通過，才能在平臺(tái)發(fā)布。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)該對(duì)招聘單位進(jìn)行基本的身份審核，例如要求提供營業(yè)執(zhí)照并核實(shí)營業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)危瑫r(shí)也應(yīng)該對(duì)具體負(fù)責(zé)在其平臺(tái)上注冊(cè)賬號(hào)的個(gè)人進(jìn)行身份審核，比如要求提供招聘單位的授權(quán)文件，或者要求用企業(yè)郵箱進(jìn)行身份驗(yàn)證等等，正規(guī)注冊(cè)的企業(yè)賬號(hào)，如果被內(nèi)部人員拿來做非法用途，那么企業(yè)則涉及管理不嚴(yán)。
三、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，提高安全系數(shù)。在網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)過程中，平臺(tái)有義務(wù)保障用戶信息安全。如果用戶個(gè)人信息泄露，但平臺(tái)無所作為，則要承擔(dān)間接責(zé)任。平臺(tái)可以采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)、數(shù)字證書等身份識(shí)別信息安全技術(shù)，提高電子面試的可信度等作用，從技術(shù)角度提高網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真實(shí)性和可靠性，規(guī)避網(wǎng)絡(luò)招聘“陷阱”。不法分子非法竊取個(gè)人簡歷信息，就侵犯了求職者的隱私權(quán)。如果求職者因此接到騷擾短信或電話，個(gè)人生活安寧被侵?jǐn)_，則構(gòu)成隱私權(quán)的二次侵犯。違反國家有關(guān)規(guī)定，在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個(gè)人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規(guī)定從重處罰。竊取或者以其他方法非法獲取公民個(gè)人信息的，依照第一款的規(guī)定處罰。
【權(quán)威論述】
就業(yè)是最大的民生。要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。——習(xí)近平
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)當(dāng)為廣大求職者站好崗、放好哨、把好關(guān)?！?jiǎng)⒖『?/p>
一個(gè)真正有遠(yuǎn)見的企業(yè)應(yīng)該不吝惜以必要的人才培養(yǎng)投入，激發(fā)“職場小白”的“洪荒之力”。——李思輝
【高頻金句】
1.聚焦平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的突出問題，加大政策引導(dǎo)、支持和保障力度，落實(shí)和完善包容審慎監(jiān)管要求，推動(dòng)建立健全適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的新型監(jiān)管機(jī)制，著力營造公平競爭市場環(huán)境。
2.及時(shí)把破壞規(guī)則的踢出去，避免個(gè)別平臺(tái)存在的問題毀了市場這鍋好粥。唯有加強(qiáng)規(guī)范和引導(dǎo)形成良性循環(huán)，才能讓求職的成本更低一點(diǎn)，讓不斷壯大的市場更健康一些。
3.“擦亮慧眼”“規(guī)范管理”“嚴(yán)格監(jiān)管”，方能“閃避”求職過程中那張“啃不動(dòng)的大餅”。同時(shí)，對(duì)于整個(gè)社會(huì)層面而言，也唯有使“選賢舉能，人盡其用”的理念蔚然成風(fēng)，才是真正激活經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“內(nèi)在因子”、使經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)涌動(dòng)活力的根本途徑。
【案例拓展】
1. 求職網(wǎng)站成功案例
JobDiagnosis是一個(gè)免費(fèi)的職業(yè)測評(píng)工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費(fèi)的測試，評(píng)估個(gè)人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會(huì)，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進(jìn)行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章。考慮到就業(yè)市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。
Bright是一個(gè)在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計(jì)算機(jī)算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬職位描述信息。總部位于美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營運(yùn)副總裁Jason Martorana ，總監(jiān)/產(chǎn)品為Nicholas Doucette。
2.求職平臺(tái)“陷阱”騙局
23歲的李文星出生于山東德州的一個(gè)農(nóng)村家庭，2016年剛從東北大學(xué)的資源勘查工程專業(yè)畢業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，李文星并不想找個(gè)與本專業(yè)有關(guān)的工作。最終，李文星通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)“BOSS直聘”，拿到了一家名為“北京科藍(lán)公司”的公司Offer。然而，家人和朋友發(fā)現(xiàn)，去公司“報(bào)到”后的李文星態(tài)度冷淡、頻繁失聯(lián)、多次借錢，根據(jù)他出事前的種種反常的跡象。7月14日，李文星尸體在天津靜海區(qū)被發(fā)現(xiàn)。所謂的“北京科藍(lán)公司”是一家冒名招聘的“李鬼”公司。2018年3月26日，北京市朝陽區(qū)法院決定受理此案。起訴狀顯示，李文星父母請(qǐng)求法院判令BOSS直聘賠償喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)等共計(jì)230萬余元。
