（原標(biāo)題：又見(jiàn)公務(wù)員工資改革）
近兩年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革一直備受關(guān)注。今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)何憲也多次提及工資改革。接受新京報(bào)專訪時(shí)，何憲表示，去年完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實(shí)施后，已經(jīng)達(dá)到了預(yù)期的目的。今年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺(tái)。(3月14日 《新京報(bào)》)
公務(wù)員工資改革，一直都是媒體輿論和普羅大眾所關(guān)注的熱點(diǎn)話題。當(dāng)前，在對(duì)公務(wù)員素質(zhì)提出越來(lái)越高要求的社會(huì)語(yǔ)境下，推進(jìn)公務(wù)員工資改革，重點(diǎn)提高基層公務(wù)員待遇，方向顯然是正確的。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的不僅是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。因?yàn)楣珓?wù)員隊(duì)伍是國(guó)家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范和完善公務(wù)員工資水平和穩(wěn)步增長(zhǎng)的收入制度，以增強(qiáng)公務(wù)員群體工作的“積極性”，維護(hù)公務(wù)員群體之間的“公平性”，具有十分重要的意義。
“尊重知識(shí)、按勞取酬”始終是利益分配所要遵循的原則，公務(wù)員群體的收入改革也不能例外。眾所周知，知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，能力則是知識(shí)的集中體現(xiàn)，公務(wù)員工資制度的改革必須與個(gè)人知識(shí)和能力緊密相連，與個(gè)人的工作效率成正比，工作成效越大、能力和作用越大、貢獻(xiàn)越大，則收入也就越多，反之亦然。再者，公務(wù)員工資改革還要體現(xiàn)出不同地區(qū)以及地區(qū)內(nèi)部之間的區(qū)域性差異，盡量縮小地區(qū)之間的收入差距，更多地考慮基層公務(wù)員的生活狀況，注重整個(gè)群體之間收入的公平和公正。
目前基層公務(wù)員面臨諸多壓力和困擾，越來(lái)越多的青年公務(wù)員遭遇新“三高”——生活高壓、工作高壓和輿論高壓，他們需要的不僅是“漲工資”。首先，基層公務(wù)員需要政策激勵(lì)。當(dāng)前對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)措施不足，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)管理機(jī)制虛化。事業(yè)心和責(zé)任心是基層公務(wù)員的工作動(dòng)力所在，但是這種事業(yè)心和責(zé)任心需要激勵(lì)機(jī)制呵護(hù)，完善激勵(lì)機(jī)制，改良業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估制度和考核制度，建立靈活的工資制度，使基層公務(wù)員待遇與業(yè)績(jī)成正比。其次，基層公務(wù)員需要制度改良。必須讓公務(wù)員職業(yè)回歸本真，這就要求國(guó)家和地方應(yīng)該推動(dòng)公務(wù)員制度改革，制定措施吸引更多優(yōu)秀人才投身基層，進(jìn)一步分散下放權(quán)力，更加關(guān)注基層公務(wù)員健康成長(zhǎng)，提供公平競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)制度的靈活性，加強(qiáng)能力培訓(xùn)，提高基層公務(wù)員的整體素質(zhì)。
總而言之，公務(wù)員工資的改革必須取得大多數(shù)人的贊同，既要科學(xué)合理，又要兼顧公平;既要賞罰分明，又不能違背原則;既要體現(xiàn)出工作的效率，又要體現(xiàn)出個(gè)人的能力。
