2022年濉溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，看看你能報(bào)名嗎？
招聘條件
2022年濉溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，詳見《濉溪縣2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡章》(附件)。
(一)招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件(見附件)。
公開招聘人員崗位簡章中的“35周歲及以下”為“1986年9月22日以后出生”。
在2022年濉溪縣事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃中安排1個(gè)招聘計(jì)劃，用于定向招聘退役大學(xué)生士兵。退役大學(xué)生士兵是指服役期滿、表現(xiàn)良好并由我省兵役機(jī)關(guān)征集入伍人員(或在外省入伍的安徽籍人員);入伍前取得全日制普通高等教育專科及以上學(xué)歷(學(xué)位)，或者入伍前為全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期間或退役后于今年及以前取得?？萍耙陨舷鄳?yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員。
招聘程序
公開招聘工作包括報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、體檢與考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為：2022年9月22日上午8:30至2022年9月26日下午17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
(二)筆試
1.筆試科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。
《職業(yè)能力傾向測(cè)試》主要考查考生的綜合素質(zhì)，主要內(nèi)容包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、數(shù)據(jù)分析等，考試時(shí)間為90分鐘，滿分100分。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要考察考生的基本素質(zhì)，主要內(nèi)容包括常識(shí)、法律、語文知識(shí)和寫作等，考試時(shí)間90分鐘，滿分100分。
2.筆試時(shí)間：2022年10月23日上午8:30-11:30(如因疫情等特殊因素影響需調(diào)整，另行通知)
具體安排如下：
上午：8:30～10: 00《職業(yè)能力傾向測(cè)試》
10:00～11:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
報(bào)考人員可于2022年10月19日8：30起從人事考試網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)(http://sx.pzhl.net/index.php)自行下載并打印準(zhǔn)考證。具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。
(三)專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間為15分鐘。主要考查應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問題的能力。
專業(yè)測(cè)試設(shè)立若干考官組，每組考官不少于7人，全部從外地聘請(qǐng)。參加面試的順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。
專業(yè)測(cè)試滿分分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并書面向考生本人宣布。
實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人選少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)測(cè)試成績須達(dá)到70分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員的面試平均分，方可進(jìn)入下一程序。
(四)聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。一經(jīng)聘用，除按規(guī)定可單方面解除聘用合同的情形外，須在本單位服務(wù)期滿五年，方可流動(dòng)。
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