合肥市交通運(yùn)輸管理處2013年公開(kāi)招聘工作人員公告
為適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，合肥市交通運(yùn)輸管理處2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘100名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及條件
具體崗位及條件見(jiàn)《2013年合肥市交通運(yùn)輸管理處公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件）。
招聘對(duì)象還須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“ 30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)評(píng)、面試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準(zhǔn)聘用。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)（http://www.hfpta.com/）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2013年5月24日9：00至5月30日16：00，逾期不再報(bào)名?？忌钚畔⒈仨氄鎸?shí)無(wú)誤，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月31日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于6月3日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位，報(bào)考被取消崗位的考生可以改報(bào)其他崗位或退回報(bào)名費(fèi)，改報(bào)考生需書(shū)面提交改報(bào)崗位申請(qǐng)，傳真至0551-6266 9622，改報(bào)時(shí)間為6月4日9：00至12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于6月13日至6月14日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
?。ǘ┕P試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目根據(jù)崗位類別分為《職業(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》兩門(mén)（成績(jī)計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。《職業(yè)能力測(cè)試》滿分100分。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、法律知識(shí)等，滿分100分?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》按4: 6合成后總分100分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。筆試合成成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、筆試時(shí)間：2013年6月15日上午
8:00~9:30 《職業(yè)能力測(cè)試》
10:00~12:00 《綜合知識(shí)》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試合成成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按1:3比例確定體能測(cè)評(píng)入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
體能測(cè)評(píng)入圍人員體能測(cè)評(píng)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
?。?）屬2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
?。?）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消體能測(cè)評(píng)資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試合成成績(jī)并列，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，并領(lǐng)取體能測(cè)評(píng)通知書(shū)。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
?。ㄋ模w能測(cè)評(píng)
體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，由市交通運(yùn)輸局及其招聘單位共同組織實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。
體能測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)以體能測(cè)評(píng)通知書(shū)為準(zhǔn)。
?。ㄎ澹┟嬖?/p>
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在體能測(cè)評(píng)合格的同崗位人員中依筆試合成成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，一并確定為面試人選。
面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。
面試滿分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。面試入圍名單、時(shí)間、地點(diǎn)等以公告為準(zhǔn)。
（六）成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)6:4合成確定（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），在合肥人事考試網(wǎng)上公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍）。
（七）體檢和考察
體檢、考察工作由市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市交通運(yùn)輸局或招聘單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)由考生自理。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍）。等額遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
?。ò耍┐_定擬聘人員并公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
四、聘用手續(xù)及待遇
?。ㄒ唬┕酒跐M后，公示無(wú)異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準(zhǔn)、聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
?。ǘ┐觯河萌藛挝粸樗溉藛T辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?/p>
?。ㄈ┧溉藛T的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入合肥市人才服務(wù)中心管理。
五、其它
?。ㄒ唬┕P試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。
（二）聯(lián)系電話
政策咨詢：0551-6275 5632（合肥市交通運(yùn)輸局）
0551-6353 6115（合肥市人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān) 督：0551-6275 5639（合肥市交通運(yùn)輸局）
0551-6353 6506（合肥市人力資源和社會(huì)保障局）
考 務(wù)：0551-6261 5147
?。ㄈ┎樵兙W(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng) （http://www.hfpta.com/）
附件：2013年合肥市交通運(yùn)輸管理處公開(kāi)招聘工作人員崗位表
合肥市交通運(yùn)輸局
合肥市人力資源和社會(huì)保障局
二○一三年五月十五日
