2020年安徽公務(wù)員考試面試如何考？有哪些?？碱}型？本文安徽公務(wù)員考試網(wǎng)（www.e4e8.com）先帶大家了解一下安徽省考的面試考情，助大家找準(zhǔn)方向迎戰(zhàn)面試！
1、面試形式
安徽公務(wù)員考試錄用公告明確規(guī)定，面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)部分職位可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進(jìn)行。
安徽省考試錄用公務(wù)員面試分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段全省統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方法；第二階段宣城市和省直機(jī)關(guān)部分職位實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法，其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試方法。
2、面試時(shí)間
歷年安徽省考面試時(shí)間統(tǒng)計(jì)
3、考場(chǎng)情況
1）面試題量：每天1套題，每套4道題。
2）作答方式：大多數(shù)地區(qū)和部門(mén)的結(jié)構(gòu)化面試采用“考官讀題，考生聽(tīng)題”的形式來(lái)考查?？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，主考官負(fù)責(zé)讀題，考生聽(tīng)題后作答。此外，近三年的結(jié)構(gòu)化面試中還出現(xiàn)了讀題和看題相結(jié)合的考查方式。對(duì)于漫畫(huà)題和小材料題，考場(chǎng)會(huì)給考生提供題本，考生可看題本，其他類(lèi)型題目則無(wú)題本，均由考官讀題，考生作答。
4、考試成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：
一般職位總成績(jī)=筆試/2×60%+面試×40%
5、考官組成
1）安徽省公務(wù)員面試形式是非常公平的?？荚嚠?dāng)日，各個(gè)考場(chǎng)內(nèi)的考官(除主考官外)的組成設(shè)置通常是電腦隨機(jī)產(chǎn)生的?？紙?chǎng)內(nèi)有7名主考官，主考官多數(shù)為人社局、組織部等主管領(lǐng)導(dǎo)，并不是你報(bào)考單位的主管領(lǐng)導(dǎo)，其他考官則來(lái)自其他縣市具備考官資格的人員。
2）在考生回答完題目后，7位考官打分后，去掉最高分與最低分，其他5位的平均分?jǐn)?shù)就是考生面試的分?jǐn)?shù)。
6、能力考查
總體特征：安徽對(duì)各個(gè)題型都有一定的考察，其中綜合分析、言語(yǔ)創(chuàng)新、計(jì)劃組織和應(yīng)急應(yīng)變考察最多，自我認(rèn)知和人際關(guān)系考察相對(duì)較少一些。
1）綜合分析
綜合分析考察是重中之重，每套題一般都有1-2道，甚至出現(xiàn)過(guò)3道的情況。綜合分析考察形式多樣，既有社會(huì)現(xiàn)象題，也有哲理觀點(diǎn)題，還有新題型漫畫(huà)題。
安徽實(shí)行分級(jí)面試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的選材一般比較具體，比如談?wù)剬?duì)詩(shī)歌大會(huì)冠軍的外賣(mài)小哥等特殊的普通人的看法；而非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位選材更加宏觀、抽象，比如：蕩秋千要想達(dá)到最高點(diǎn)，必須保持平衡，要知道在一定的點(diǎn)適時(shí)發(fā)力，對(duì)此你怎么看?
社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)題目選材范圍較廣，既有省內(nèi)的，也有省外的，既有時(shí)政類(lèi)，也有公共政策類(lèi)。另外，對(duì)哲理思辨類(lèi)問(wèn)題的考查，就命題內(nèi)容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語(yǔ)等談?wù)勛约豪斫饣騿⑹?。除此之外，一些生活常識(shí)或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會(huì)運(yùn)行規(guī)則，也會(huì)成為安徽省公務(wù)員面試哲理思辨類(lèi)問(wèn)題命題素材。
2）言語(yǔ)創(chuàng)新
安徽對(duì)言語(yǔ)創(chuàng)新類(lèi)型的題目考察較多，出題方式也是多樣化，比較突出的形式有情景模擬、演講和串詞等，雖然重點(diǎn)考察言語(yǔ)表達(dá)能力，也常常和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題結(jié)合起來(lái)考察。
3）計(jì)劃組織
安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題為主，通過(guò)一定的情境設(shè)置和角色限定，來(lái)考查考生能否對(duì)自己、他人、部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)等做出計(jì)劃，能否合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源。
4）應(yīng)急應(yīng)變
在安徽省公務(wù)員面試中，主要考查應(yīng)變能力的題型通常會(huì)設(shè)置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問(wèn)題。這類(lèi)題目通常的特點(diǎn)是時(shí)間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，尤其是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。所以，考生在處理這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責(zé)所在，最后找到解決問(wèn)題的有效方法，并在作答中突出處理問(wèn)題的重點(diǎn)。
5）自我認(rèn)知和人際關(guān)系
這兩個(gè)題型考察相對(duì)少一些，自我認(rèn)知側(cè)重對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的考查，同時(shí)兼顧測(cè)查考生對(duì)崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來(lái)看，多以間接考查的方式進(jìn)行考查。間接考查往往會(huì)和綜合分析能力相結(jié)合，常見(jiàn)的命題形式是“請(qǐng)結(jié)合自身情況，談?wù)剬?duì)某問(wèn)題的看法?！?/p>
安徽省公務(wù)員面試對(duì)人際關(guān)系單獨(dú)考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢(shì)，但需要注意的是，此類(lèi)題型往往與應(yīng)變能力或者言語(yǔ)理解與表達(dá)能力結(jié)合起來(lái)進(jìn)行考查。
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