六安市供水有限責(zé)任公司招聘公告
根據(jù)工作需要，市供水有限責(zé)任公司經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘17名工作人員。具體事宜公告如下：
一、招聘人員基本條件
(一)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，無違法犯罪記錄。
(二)具備良好的身體與心理素質(zhì)，能勝任相應(yīng)崗位工作。
(三)思維活躍，善于學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
(四)2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位要求條件者持就業(yè)推薦表，可報(bào)名參加招聘。
二、擬招崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容
(一)制水人員11人(實(shí)行三班制，勞動(dòng)強(qiáng)度大，適合男性。其中退伍軍人不少于4人)。
1、崗位要求：
30周歲以下，全日制大專學(xué)歷。退伍軍人須持有退伍證明(不設(shè)學(xué)歷要求)。
2、崗位工作內(nèi)容：
(1)取水頭部清潔，取水泵房、平流池、加氯加料間、濾池清潔;
(2)水泵、閥門、加氯加料機(jī)、排泥機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)、操作、濾池沖洗等;
(3)負(fù)責(zé)每小時(shí)一次原水濁度化驗(yàn)、每小時(shí)一次平流池后水濁度化驗(yàn)及每小時(shí)一次出廠水濁度、余氯化驗(yàn)。
(二)維修人員3人(勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境較危險(xiǎn)，適合男性)。
1、崗位要求：
35周歲以下，全日制大專學(xué)歷以上，專業(yè)為電氣類、機(jī)械類、機(jī)電類、儀表類等相關(guān)專業(yè)。有特種作業(yè)證書(起重、電工、電焊等)的，面試加2分。
該崗位招聘錄用后，須通過有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得相關(guān)作業(yè)證書，未通過培訓(xùn)考試者，予以解聘。
2、崗位工作內(nèi)容：
閥門、水泵、廠區(qū)管道、電氣設(shè)備、自動(dòng)化設(shè)備、在線儀表等設(shè)備保養(yǎng)及維護(hù)。
(三)化驗(yàn)人員2人。
1、崗位要求：
30周歲以下，全日制大專學(xué)歷以上，有水質(zhì)檢驗(yàn)證書的，面試加2分。
2、崗位工作內(nèi)容：
(1)負(fù)責(zé)每日原水、出廠水11項(xiàng)指標(biāo)的化驗(yàn);
(2)根據(jù)水質(zhì)化驗(yàn)結(jié)果為生產(chǎn)運(yùn)行提供合理化建議。
(四)會(huì)計(jì)人員1人。
1、崗位要求：
35周歲以下，全日制大專學(xué)歷以上，須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
2、崗位工作內(nèi)容：
生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、出納及成本核算。
三、薪資待遇
1、試用期一個(gè)月，扣除五險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分后不低于六安市最低工資待遇標(biāo)準(zhǔn);
2、試用期滿且考核合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按本公司工資制度執(zhí)行(每月約2000-3000元)。
四、報(bào)名
1、公告：本次招聘公告時(shí)間6天(2016年3月29日-4月6日)，公告內(nèi)容屆時(shí)可登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、六安市公共招聘網(wǎng)、六安人才網(wǎng)查詢。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2016年3月30日起至4月 6日(節(jié)假日除外);
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：六安市佛子嶺路人力資源和社會(huì)保障局一樓;
4、報(bào)名材料：①須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;②依據(jù)應(yīng)聘崗位提交相應(yīng)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、職稱證書的原件及復(fù)印件，退伍軍人需提供“退伍證”;③已參加工作的人員，應(yīng)出具單位同意報(bào)考的證明材料;④近期一寸正面免冠同底照片6張。
咨詢電話：0564-5390036
五、考試
考試分為筆試和面試兩種方式分別進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。
1、筆試。
筆試總分100分，其中 公共基礎(chǔ)知識(shí)占40分，相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)占60分。筆試成績(jī)占總成績(jī)比例為50%。
2、面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3的比例確定面試人員。面試總分100分，主要測(cè)試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)等。面試成績(jī)占總成績(jī)比例為50%。
3、體檢。面試合格后，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照水廠人員辦理《健康證》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。
4、考察。體檢結(jié)束后進(jìn)行資格審查，由聘用人員戶籍所在地派出所提供考察證明和材料。主要了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及是否符合報(bào)考的基本條件等情況?？疾觳缓细竦模谕毼幻嬖嚾藛T中依次等額遞補(bǔ)。
5、公示。經(jīng)體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考核工作結(jié)束后在六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、六安市公共招聘網(wǎng)、六安人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7天。
六、聘用與管理
公示無異議者，招聘單位須與受聘人員依法簽訂《勞動(dòng)合同》，確立勞動(dòng)(聘用)關(guān)系，工資待遇參照本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)不解決住房。
企業(yè)單位聘用的新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六安市供水有限責(zé)任公司
2016年3月28日
