為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理，優(yōu)化城市環(huán)境，經(jīng)站前區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘城管協(xié)管員10名?，F(xiàn)就招聘考試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘城管協(xié)管員10名（2名為內(nèi)勤人員、8名為外勤人員），男性。具體工作任務(wù)待試用期滿后確定。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┱螚l件
1、擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有為人民服務(wù)的精神；
2、熱愛城管工作，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
?。ǘ┤藛T和文化條件
內(nèi)勤人員要求具有全日制大專及以上文化程度，外勤人員須為退伍軍人，具有高中及以上文化程度。
?。ㄈ┬詣e、年齡及身體條件
招聘人員為男性，池州市戶口，年齡為1983年7月1日至1993年7月1日之間出生的人員，身高1.68米及以上，體重不低于50公斤，內(nèi)勤人員要求雙眼矯正視力不低于1.0，外勤人員要求雙眼裸眼視力不低于1.0。
?。ㄋ模﹫?bào)名人員已與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的須與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為行政事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
本次招聘按報(bào)名、資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、政審、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2013年7月18日至19日（上午：8:00-12:00， 下午15:00-18:00）。
報(bào)名地點(diǎn)： 池州市人事考試中心一樓服務(wù)大廳（東湖南路46號(hào)），聯(lián)系電話：0566-2617353，0566-2717732。
報(bào)名時(shí)須提供身份證、戶口本、學(xué)歷證書（其中退伍軍人提供退伍證）原件及2份復(fù)印件、近期1寸彩色免冠照片4張。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并填寫報(bào)名表，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名錄取資格。
本次招聘收取報(bào)名費(fèi)100元／人。
（二）資格審查
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3:1方能進(jìn)行開考，若達(dá)不到該比例，則招聘計(jì)劃數(shù)將根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)按3:1比例進(jìn)行相應(yīng)職位核減。
資格審查合格者于2013年7月20日（上午10：00-12:00、下午15:00-18:00）在池州市人事考試中心一樓服務(wù)大廳（東湖南路46號(hào)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
?。ㄈw能測試
體能測試項(xiàng)目為1000米跑。其中，內(nèi)勤人員體能測試成績不計(jì)入總成績，達(dá)標(biāo)者可進(jìn)入下一輪筆試，達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）；外勤人員體能測試后可直接進(jìn)入下一輪筆試，體能測試成績計(jì)入總成績，滿分100分，占總分值的40%，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見《站前區(qū)招聘城管協(xié)管員體能測試項(xiàng)目評分表》。
體能測試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
?。ㄋ模┕P試
筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。內(nèi)容包含：公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、公文寫作、市容管理等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。筆試滿分100分，其中，內(nèi)勤人員筆試成績占總分值的60%，外勤人員筆試成績占總分值的30%。
筆試考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
?。ㄎ澹┟嬖?/p>
內(nèi)勤人員根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘人數(shù)2:1比例確定面試人員；外勤人員按照體能測試成績的40%和筆試成績的30%合并計(jì)算成績，從高分到低分，按照招聘人數(shù)2:1比例確定面試人員。最后一名若有并列，一并確定為面試人員。參加面試人員名單于筆試結(jié)束后第二天在市人事考試中心進(jìn)行公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分。面試成績當(dāng)場公布，其中，內(nèi)勤人員面試成績占總分值的40%，外勤人員面試成績占總分值的30%。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
總成績于面試結(jié)束后第二天在市人事考試中心進(jìn)行公布。內(nèi)勤人員總成績計(jì)算方法：筆試成績×60%+面試成績×40%，外勤人員總成績計(jì)算方法：體能測試成績×40%+筆試成績×30%+面試成績×30%+加分。根據(jù)總成績，從高分到低分，按1:1的比例分別確定體檢對象（若有并列，內(nèi)勤人員以筆試成績高者優(yōu)先，外勤人員以體能測試成績高者優(yōu)先），體檢合格后進(jìn)入政審程序。
外勤人員總成績加分：退伍軍人在服役期間，獲得過三等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，總成績一次性加2分；在部隊(duì)擔(dān)任過班長職務(wù)的，總成績一次性加2分；加分計(jì)入總成績，不累計(jì)加分（加分人員須在報(bào)名時(shí)提供證書等相關(guān)依據(jù)）。
?。w檢和政審
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。政審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。政審主要對體檢合格的應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行審查。
因體檢或政審不合格出現(xiàn)招聘職位空缺的，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。
（七）聘用及待遇
根據(jù)成績，經(jīng)體檢、政審合格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由站前區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)，進(jìn)入試用期，試用期3個(gè)月。試用期滿合格后，簽訂聘用合同。對聘用人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，聘期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)行為，或有嚴(yán)重違反聘用合同行為的隨時(shí)解聘。聘用期待遇為：月收入不低于1500元，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
整個(gè)招聘過程在站前區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察綜合室全程監(jiān)督下進(jìn)行。本公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
站前區(qū)招聘城管協(xié)管員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一三年七月十一日
